Conhecimentos sobre riscos psicossociais no trabalho podem melhorar produtividade
A Vida Económica/Business School realiza, no próximo dia 30 de outubro, das 14h00 às 18h00, uma formação online sobre “Riscos psicossociais e o assédio no trabalho”. É formador João Vilas Boas Sousa.
Os riscos psicossociais no trabalho referem-se a aspetos da organização, gestão e ambiente laboral que podem causar danos psicológicos ou físicos aos trabalhadores. Esses riscos estão frequentemente associados a más condições de trabalho, como carga excessiva, prazos apertados, falta de apoio, monotonia e conflitos interpessoais. O impacto negativo destes fatores no bem-estar mental e físico dos colaboradores pode manifestar-se sob a forma de stress, ansiedade, depressão e, em casos graves, esgotamento emocional (burnout).
Os riscos psicossociais no trabalho referem-se a aspetos da organização, gestão e ambiente laboral que podem causar danos psicológicos ou físicos aos trabalhadores. Esses riscos estão frequentemente associados a más condições de trabalho, como carga excessiva, prazos apertados, falta de apoio, monotonia e conflitos interpessoais. O impacto negativo destes fatores no bem-estar mental e físico dos colaboradores pode manifestar-se sob a forma de stress, ansiedade, depressão e, em casos graves, esgotamento emocional (burnout).
Um dos principais riscos psicossociais é o assédio no local de trabalho, que pode ser tanto moral como sexual. O assédio moral caracteriza-se por comportamentos hostis ou humilhantes repetidos, que degradam o trabalhador, afetando a sua autoestima e dignidade. Já o assédio sexual envolve atitudes de natureza sexual indesejada, que criam um ambiente hostil e ofensivo. Ambas as formas de assédio prejudicam a saúde psicológica dos indivíduos, levando a consequências graves como isolamento, baixa produtividade, aumento do absentismo e problemas de saúde mental.
A legislação laboral em muitos países, incluindo Portugal, tem vindo a reforçar medidas para prevenir e combater os riscos psicossociais e o assédio no trabalho. As empresas têm a responsabilidade de adotar políticas preventivas e corretivas para garantir um ambiente laboral saudável. É essencial promover uma cultura de respeito, onde os trabalhadores se sintam seguros para denunciar comportamentos abusivos sem medo de represálias.
Papel da formação e sensibilização é fundamental
A formação da VE/BS tem por objetivo utilizar os conceitos aprendidos de uma forma construtiva e preventiva em situações reais do quotidiano profissional de acordo com a legislação laboral entregue e abordada no curso
Programas de consciencialização para gestores e funcionários ajudam a identificar sinais de assédio e outras condições de risco psicossocial. A criação de mecanismos de apoio, como canais confidenciais de denúncia e acompanhamento psicológico, é crucial para mitigar os efeitos negativos destes riscos.
A legislação laboral em muitos países, incluindo Portugal, tem vindo a reforçar medidas para prevenir e combater os riscos psicossociais e o assédio no trabalho. As empresas têm a responsabilidade de adotar políticas preventivas e corretivas para garantir um ambiente laboral saudável. É essencial promover uma cultura de respeito, onde os trabalhadores se sintam seguros para denunciar comportamentos abusivos sem medo de represálias.
Papel da formação e sensibilização é fundamental
A formação da VE/BS tem por objetivo utilizar os conceitos aprendidos de uma forma construtiva e preventiva em situações reais do quotidiano profissional de acordo com a legislação laboral entregue e abordada no curso
Programas de consciencialização para gestores e funcionários ajudam a identificar sinais de assédio e outras condições de risco psicossocial. A criação de mecanismos de apoio, como canais confidenciais de denúncia e acompanhamento psicológico, é crucial para mitigar os efeitos negativos destes riscos.